Créer des programmeurs sédentaires

Les informaticiens modernes ont pour la plupart la réputation de changer d'emploi ou bout de 2 ou 3 ans maximum. Cette tendance, des plus nomades, faite en sorte que les entreprises ont rarement de l'expertise dans plusieurs domaines particuliers, puisque la personne ayant de la connaissance sur le détail pointu vient de quitter. Alors, quoi faire pour arrêter cet exode ?

Changer la qualification en fonction de projet plutôt que du langage de programmation

Si vous recherchez un programmeur C#, Java ou PHP vous aurez l'embarras du choix. Pourquoi ? Les langages de programmation sont enseignés par les professeurs dans les écoles, mais pas les projets ! Ainsi, si vous cherchez des qualifications au niveau de projet, peu de personnes auront la connaissance et également peu d'employeurs rechercheront exactement les mêmes projets ! Ainsi, plus le bassin de choix est restreint, moins l'employé peut quitter.

Chercher un mauvais vendeur

Quelqu'un se vendant mal dans une entrevue, aura sûrement plus de difficulté à trouver preneur ailleurs, dans une autre entreprise. Puisque s'il vous fait une mauvaise impression, il le fera surement pour les autres ! Résultat, il sera piégé.

Avoir des exclusivités

Avoir des exclusivités ou être chef de file. Les solutions ou techniques particulières n'existant pas dans les autres entreprises feront en sorte qu'il n'y aura pas beaucoup de demande d'autres compétiteurs recherchant une façon de s'emparer des talents. De plus, il y a plus de fierté pour un employé de rester dans une entreprise ayant des détails uniques plutôt qu'une entreprise sans identité propre.

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